Apprentissage collaboratif

Cela fait deux itérations que nous avons pris deux heures dédiées à l’auto-apprentissage de l’équipe.

Le principe est le suivant : sur une matinée, on consacre deux fois une heure aux échanges entre les développeurs. En début de séance l’équipe énumère les sujets qu’elle souhaite aborder. Chaque collaborateur est libre de proposer un échange qui peut être de 3 types :

  • une demande : j’aimerais qu’on m’explique tel sujet
  • une proposition : j’ai compris tel point technique et je suis prêt à le partager avec les autres
  • un approfondissement : j’aimerais qu’on aborde tel sujet à plusieurs

L’équipe constitue ensuite librement des groupes de travail autour des sujets proposés. Le sujet doit être traité en une heure et on organise une rapide rétrospective à la fin. Pendant la séance, une seule règle : dès qu’un collaborateur n’apprend plus rien ou a l’impression de perdre son temps, il le signale. Si le sujet d’à côté l’intéresse, il peut changer de groupe. Si plusieurs personnes sont dans ce cas, c’est peut-être l’occasion de lancer un autre sujet.

La première amélioration a été de mettre en place une To Learn List pour apporter une visibilité sur ce qui a été fait et ce qui reste à faire. Le retour d’expérience est vraiment très positif et le ROTI ne descend pas en dessous de 4/5. C’est fou ce qu’on arrive à faire en moins d’une heure !

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